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Rücktritt von arbeitsvertrag

In dem oben genannten Szenario, wenn der Mitarbeiter alles tat, was er tun sollte und keine Fehler auf seinem Protokoll hatte, und wenn der Einstellungspartner den Mitarbeiter veranlasste, von einer Erwerbstätigkeit zurückzutreten und sein Haus zu verkaufen, während er ein neues in Kalifornien kaufte, dient die Verfügbarkeit der Estoppel-Doktrin des Solawechsels unter solchen Umständen ihrem wesentlichen Zweck: die erhebliche Härte oder Ungerechtigkeit zu vermeiden, die sich ergeben würde, wenn ein solches Versprechen nicht durchgesetzt würde. Sobald jemand ein “bedingungsloses” Stellenangebot angenommen hat, befindet er sich in einem rechtsverbindlichen Arbeitsvertrag. Ein “bedingtes” Stellenangebot kann jedoch zurückgezogen werden, wenn die Person die Bedingungen des Arbeitgebers nicht erfüllt (z. B. zufriedenstellende Referenzen und Gesundheitsakte). Darüber hinaus kann das Risiko einer Klage auch dann hoch sein, wenn ein Arbeitgeber nach Erhalt einer ärztlichen Beurteilung ein Beschäftigungsangebot zurückzieht oder wenn sich ergibt, dass ein Bewerber schwanger ist. Es ist die beste Praxis, jede Rücknahme und die Gründe dafür zu dokumentieren, da dies als Beweis für jeden potenziellen Anspruch verwendet werden kann. Es passiert häufiger, als man denkt, aber unter einer Vielzahl von verschiedenen Umständen. Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen ein Beschäftigungsangebot widerrufen könnte, wie z. B.: die kriminelle Vorgeschichte eines Kandidaten, ein fehlgeschlagener Drogentest oder unbefriedigende Ergebnisse der Hintergrundprüfung; negative Referenzen; Fälschung von Anwendungsmaterialien; Haushaltskürzungen; abgesagte oder verschobene Projekte oder Verträge mit Kunden; Die Tranche einer neuen Führungskraft; eine elfte Stunde, um-Gesicht-Entscheidung s-Wechsel durch den Einstellungsleiter; verspätete Realisierung bisher unbemerkter oder übersehener bewertungsverändernder Informationen über den Kandidaten; ungünstige Post-Offer-Erfahrung oder Interaktionen mit dem Kandidaten; und viele andere. In der Praxis ziehen viele Arbeitgeber bedingungslose Angebote zurück, die ohne Folgen angenommen wurden, da kein Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung geltend gemacht werden kann. Der Rückgriff auf die Person, die eine Kündigungszahlung hätte erhalten müssen, bestünde darin, ihren Arbeitgeber wegen Vertragsverletzung zu verklagen.

Da es eine Gebühr für die Ausgabe einer Forderung gibt, werden viele Personen es finanziell nicht für möglich halten oder den Ärger wert, die seither verfolgt werden. Natürlich sollten die Arbeitgeber bedenken, dass Einzelpersonen aus einem oder mehreren geschützten Gründen immer noch einen Diskriminierungsanspruch geltend machen können (z. B. weil der Grund, warum es für sie keine Rolle mehr gibt, auf ihr Alter, ihren religiösen Glauben oder ihre sexuelle Ausrichtung zurückzuführen ist). Erkundigen Sie sich bei einem Anwalt oder Arbeitsexperten, um sicherzustellen, dass es keine rechtlichen Konsequenzen für die Ablehnung des Jobs gibt.

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