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Tarifvertrag öffentlicher dienst kündigung in der probezeit

Die Arbeitnehmer, die sich einer ärztlichen Untersuchung nach dem vorstehenden Kodex unterziehen müssen, erhalten den Durchschnittslohn für die Dauer der ärztlichen Untersuchung. Innerhalb der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrages können Die Mitarbeiter nicht dazu gebracht werden, Überstunden zu leisten oder auf Geschäftsreisen geschickt zu werden, die nicht mit ihrer Ausbildung zusammenhängen. Der Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten ist ein System staatlicher Behörden (Unterteilungen), die als Teil des föderalen Exekutivorgans der Arbeit, der jeweiligen Exekutivorgane der Subjekte der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen gebildet werden. Sie soll durch versöhnliche Verfahren und deren Beteiligung zur Beilegung kollektiver Arbeitskämpfe beitragen. Der Arbeitgeber ist für die Ausstellung eines Leistungsbuchs und eines Versicherungsscheins der staatlichen Rentenversicherung an den Arbeitnehmer verantwortlich, der zum ersten Mal einen Arbeitsvertrag abschließt. Auf Branchenebene können Kommissionen gebildet werden, um Tarifverhandlungen zu führen, Branchenentwürfe auszuarbeiten und abzuschließen. Industriekommissionen können sowohl auf föderaler Ebene als auch auf der Ebene eines Subjekts der Russischen Föderation gebildet werden. In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen können Arbeitsverhältnisse und andere miteinander verbundene Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt werden, die Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen. Gehaltskontinuitätsoption Wenn die Vergütung anstelle einer Kündigung genehmigt wird, erhalten die Mitarbeiter das Gehalt anstelle einer Kündigung als Gehaltsfortzahlung als Standardzahlungsoption. Arbeitnehmer, die anstelle einer Kündigung als Gehaltsfortzahlung bezahlt werden, behalten bis zu ihrem Kündigungsdatum einen aktiven Arbeitnehmerstatus, obwohl sie sich während der Kündigungsfrist nicht zur Arbeit melden müssen. Infolgedessen bleiben die Arbeitnehmer während der gesamten Kündigungsfrist in der Gruppenversicherung und erhalten Beschäftigungsleistungen, einschließlich: bezahlter Urlaub, Abfindung und tatsächliche Rentengutschriften (durch Beitrag zum Pensionsplan und Verbleib in der Rentenversicherung).

Bestimmte optionale Versicherungsleistungen (z. B. Langzeitinvalidität, kritische Krankheit, Prämienverzicht usw.) sind jedoch während des Gehaltsfortlumlaufzeits möglicherweise nicht verfügbar, und in solchen Fällen wird eine Prämienerstattung für diese fakultative Deckung gewährt. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich mit dem Personalsekretariat über die Auswirkungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Verfügbarkeit oder Fortführung eines fakultativen Versicherungsschutzes zu beraten. Die allgemeine Vereinbarung, Branchenvereinbarungen über die Lohnsätze durch die Industrien, deren Operationen aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden nach der allgemeinen Regel vor der Einführung des Bundesgesetzes über den Bundeshaushalt für das folgende Geschäftsjahr an die Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation abgeschlossen. Artikel 121. Berechnung der Dauer der Dienstzeit, Gewährung des Rechts auf den Hauptjahresurlaub Arbeitgeber muss eine Person, die bei Abschluss eines Arbeitsvertrags abgelehnt wurde, über Gründe der Verweigerung in schriftlicher Form informieren. Der Inspektor für den öffentlichen Arbeitsschutz erstellt auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse eine Schlussfolgerung und gibt auch Anweisungen aus, die für die Einhaltung durch den Arbeitgeber oder seinen Bevollmächtigten verbindlich sind. Die Mitarbeiter, die eine Ausbildung per Schrift oder Vollzeit- und Durchschrift (Abendausbildung) an Hochschulen mit staatlicher Akkreditierung absolvieren, können auf Wunsch eine Arbeitswoche für den Zeitraum von zehn akademischen Monaten vor Beginn der Diplomarbeit um 7 Stunden verkürzen. Während der Zeit der Arbeitsentlastung erhalten die Arbeitnehmer 50 % des Durchschnittslohns für ihre Hauptarbeit, jedoch nicht weniger als die Mindestvergütung der Arbeit.

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