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Arbeitsvertrag haushaltshilfe und kinderbetreuung

Gemäß der Fair Work Commission hängen Ihre Pflichten und Pflichten als Arbeitgeber eines Kindermädchens von Ihrer spezifischen Beziehung ab. Kindermädchen werden in der Regel als Angestellte eingestellt, aber unter bestimmten Umständen können sie als unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden. Abhängige Pflegeprogramme und Richtlinien variieren je nach Agentur. Wenn Sie also Unterstützung bei Ihren pflegebedürftigen Pflegebedürfnissen suchen, sei es ein erwachsener Unterhaltsberechtigter, ein Kind oder ein Ältester, wenden Sie sich an den Arbeits-Lebens- oder Pflegekoordinator Ihrer Agentur. Sie werden in der Lage sein, Sie mit wertvollen Ressourcen zu verbinden, die Ihnen helfen, Ihre Arbeitsaufgaben effektiv mit denen Ihrer Angehörigen zu integrieren. Beispiele für solche Ressourcen sind häufig Kinderbetreuungsbeihilfen für Familien mit niedrigem Einkommen, Ressourcenleitfäden für die Suche nach einer qualitativ hochwertigen Kinderbetreuung, Unterstützung von Stillzeiten für neue und werdende Eltern sowie Webinare und Mittagessen sowie Lernmittel, die Mitarbeiter auf dem Weg der Betreuung alternder Eltern oder Verwandter mit besonderen Bedürfnissen aufklären. Der folgende Leitfaden enthält Informationen zu Ihren Wichtigsten Aufgaben und enthält einen Musterarbeitsvertrag und ein Nanny/Elterntagebuch, das Sie hilfreich finden können, um die Kommunikationswege offen zu halten. Nannies fallen unter den Miscellaneous Award. Sie befinden sich in einem Arbeitsverhältnis, arbeiten in einem Privathaus und übernehmen Aufgaben in der Betreuung von Kindern, darunter die Zubereitung von Mahlzeiten, die Planung von pädagogischen und spielerischen Aktivitäten und die Arbeit im Lichthaus. Sie können die vom Sonstigen angegebenen Lohnsätze hier einsehen. Obwohl die Statuten des Bundes für chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) eine Diskriminierung aufgrund einer Beschäftigung, die ausschließlich auf dem Status eines Elternteils oder eines anderen Betreuers beruht, nicht verbieten, kann es Umstände geben, unter denen die Diskriminierung eines berufstätigen Elternteils oder sonstigen Betreuers eine rechtswidrige ungleiche Behandlung nach den Bundesgesetzen des EEO darstellt. Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat die folgenden Leitlinien zu diesen Themen herausgegeben: Domestic Payroll bietet einen australischen Kindermädchensteuerdienst an, der sich auf die Unterstützung von Eltern mit Kindermädchen oder Au-pairs spezialisiert hat – und bietet Steuern, Löhne, Arbeitsverträge, Versicherungen, Super- und allgemeine Verwaltungsdienstleistungen für Familien, die ihre eigene Kinderbetreuung organisieren.

Klicken Sie hier, um das Angebot an Dienstleistungen für unterschiedliche Budgets und Unterstützung zu sehen oder unter 0438 422 169 zu klingeln. Hier ist ein Beispiel: Der Mitarbeiter soll die Angelegenheiten und Sorgen des Haushalts und seine Transaktionen und Geschäfte vertraulich behandeln. Es ist eine Bedingung der Beschäftigung, dass der Arbeitnehmer, sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben, vertrauliche Informationen ohne die Zustimmung des Arbeitgebers an Personen nicht weitergeben darf.

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